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      三亞市城郊人民法院招聘書(shū)記員公告(2023年第1號)

      發(fā)布時(shí)間:2023-09-07 作者:信息操作員 點(diǎn)擊:727

      根據工作需要,經(jīng)研究,三亞市城郊人民法院決定公開(kāi)招聘合同制書(shū)記員,現將有關(guān)事項公告如下:

      一、招聘人數、崗位設置

      合同制書(shū)記員4名。

      二、招聘范圍、資格條件

      (一)招聘范圍

      本次招聘面向社會(huì ),實(shí)行公開(kāi)招聘。

      (二)資格條件

      1.具有中華人民共和國國籍;

      2.擁護中華人民共和國憲法,擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會(huì )主義制度,熱愛(ài)人民法院工作,能夠適應法院工作強度;

      3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

      4.年齡為21周歲以上、30周歲以下(即1992年9月7日之后,至2002年9月7日之前出生的);

      5.具有大專(zhuān)或大專(zhuān)以上文化程度和履行崗位職責所需的工作能力;

      6.具有正常履行工作職責的身體條件;

      7.具備招聘職位所要求的其他資格條件。

      (三)有下列情況之一者,不得報考

      1.受過(guò)刑事處罰;

      2.曾受過(guò)記過(guò)以上處分,或受警告處分尚未解除的;

      3.曾被開(kāi)除公職的;

      4.因不良行為受過(guò)公安機關(guān)處理的;

      5.有吸毒或吸毒經(jīng)歷的;

      6.失信被執行人;

      7.曾被人民法院或人民檢察院辭退的人員;

      8.現役軍人、未取得畢業(yè)證書(shū)的不能報考;

      9.其他原因不適合從事所招聘職位工作的。

      三、招聘程序

      (一)發(fā)布招聘公告

      《招聘公告》信息首次將在惠民人力資源網(wǎng)(http://www.boat-leasing-finance.com/)等官方渠道發(fā)布,后續招聘工作各有關(guān)事項均在惠民人力資源網(wǎng)等官方渠道公告。

      (二)報名

      1.報名時(shí)間

      2023年9月7日12:30至2023年9月13日17:30

      2.報名方式

      報名網(wǎng)址:http://hm.www.boat-leasing-finance.com/

      采取網(wǎng)上報名方式進(jìn)行。應聘人員要認真閱讀招聘公告,了解招聘崗位相關(guān)信息,選擇符合條件的崗位進(jìn)行報名,報名必須使用有效期內的二代身份證,報名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。網(wǎng)上報名流程包括填寫(xiě)報名信息、上傳照片及報名所需材料、查詢(xún)資格審查結果、打印準考證等環(huán)節。報考后應聘人員要經(jīng)常關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站了解招聘工作進(jìn)展情況和有關(guān)事項的公告,并在招聘全程中保持報名時(shí)登記的聯(lián)系方式暢通。

      應聘人員應在規定的報名時(shí)間內登陸網(wǎng)上報名系統報名,填寫(xiě)報名信息、上傳照片及報名所需材料進(jìn)行報名。

      3.報名需提交電子材料

      1)報名登記表(pdf格式上傳,工作經(jīng)歷日期填寫(xiě)截止到2023年9月);

      2)本人近期正面免冠證件照片;

      3)有效期內身份證(正、反兩面合并成一張圖片上傳);

      4)畢業(yè)證書(shū)、本科及以上學(xué)歷提供學(xué)位證書(shū)。(留學(xué)回國和在港澳臺取得學(xué)歷學(xué)位的應聘人員,還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)》);

      5)中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)打印的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表》;

      所需上傳的報名材料以要求的格式,pdf文件格式或jpg圖片格式上傳(圖片大小不超過(guò)2MB)。

      (三)資格初審

      本次考試實(shí)行誠信報名制度,通過(guò)資格初審的人員方可參加考試。報考人員應認真閱讀招聘公告及職位表等,根據個(gè)人情況報考符合條件的崗位,并按要求真實(shí)、全面、準確填寫(xiě)相關(guān)信息。資格審查工作貫穿于公開(kāi)招聘的全過(guò)程,報名登記表所填內容和提供的證書(shū)、資料必須真實(shí)有效且符合崗位要求(如實(shí)提交有關(guān)信息和材料,凡本人填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯誤的,責任由報考人員自負),如經(jīng)查實(shí)為弄虛作假、不符合報考條件等違反招聘規定的,取消其應聘或聘用資格。

      (四)開(kāi)考比例

      招聘職位名額與報考人數的比例須達到1:3方能開(kāi)考。達不到開(kāi)考比例的,相應減少招聘名額或取消招聘職位。

      (五)打印準考證

      通過(guò)資格初審參加筆試的考生名單、筆試有關(guān)事項和準考證打印等信息通過(guò)惠民人力資源網(wǎng)公布。

      (六)考試

      考試分為筆試和面試,先筆試,后面試??荚嚳偝煽?jì)?yōu)榘俜种?,筆試成績(jì)、面試成績(jì)按4:6比例確定。各項成績(jì)按“四舍五入”法折算精確到小數點(diǎn)后2位。

      1.筆試

      1)筆試內容為閉卷考試和技能測試,閉卷考試內容包括公共基礎、法律基礎知識等;技能測試內容為計算機文字聽(tīng)打。閉卷考試和技能測試分別占筆試成績(jì)的40%和60%,筆試科目分值為100分,筆試結束后,由招聘工作小組研究確定筆試合格分數線(xiàn)。

      2)筆試時(shí)間及地點(diǎn):以準考證為準。

      2.資格復審

      筆試結束后,筆試成績(jì)低于合格分數線(xiàn)的考生不列入擬入圍面試人選。擬入圍面試人員按照比例1:3從筆試成績(jì)達到合格分數線(xiàn)的考生中,根據筆試成績(jì)由高分至低分確定,末位出現并列的,一并進(jìn)入擬入圍面試人員。達不到面試比例的崗位,按達到筆試合格分數線(xiàn)的實(shí)際人數確定擬入圍面試人員。

      面試前,由招聘工作小組對擬入圍面試人員進(jìn)行資格復審,進(jìn)入資格復審人員須提供本人有效居民身份證、畢業(yè)證原件、準考證、報名表以及其他相關(guān)材料。

      資格復審期間未能提供上述材料的,取消面試資格。凡有關(guān)材料信息不實(shí),影響資格復審結果的,取消報考人員參加面試資格。資格復審不合格或主動(dòng)放棄的,在達到筆試合格分數線(xiàn)的考生中按筆試成績(jì)排名順位遞補。資格復審工作結束后,停止遞補。

      3.面試

      1)人員確定

      根據筆試成績(jì)從高分到低分的順序,按崗位擬聘人數1:3的比例確定參加面試人選,面試人數達不到面試比例的,按實(shí)際人數進(jìn)行面試。

      2)面試時(shí)間和地點(diǎn)通過(guò)惠民人力資源網(wǎng)公布。

      3)面試采取結構化面試方式進(jìn)行,主要考察了解應試者的基本素質(zhì)素養和邏輯思維、語(yǔ)言表達及人際交往等能力。

      4)面試成績(jì)?yōu)榘俜种?,面試成?jì)合格分數線(xiàn)劃定為60分(含),低于面試合格分數線(xiàn)者,不列入體檢、考察、聘用人選。

      4.綜合成績(jì)的確定及公布

      1)綜合成績(jì)按筆試成績(jì)占40%、面試成績(jì)占60%的比例計算,綜合成績(jì)按四舍五入保留小數點(diǎn)后2位。

      2)報考同一職位有兩名以上考生出現考試綜合成績(jì)相同時(shí),優(yōu)先招聘法學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)和政法類(lèi)院校畢業(yè)生,如不滿(mǎn)足以上條件,其名次排序按以下辦法確定:考試綜合成績(jì)相同的,按筆試成績(jì)高低排序;筆試和面試成績(jì)均相同的,須進(jìn)行筆試加試,按加試成績(jì)高低排序。

      3)綜合成績(jì)一年內有效,一年內如招聘法院合同制書(shū)記員出現空缺時(shí),對于筆試、面試均達到合格分數線(xiàn)的,可按相應崗位考試綜合成績(jì)由高到低的順序,按照空缺人數等額依次遞補人選。

      (七)體檢

      按考試總成績(jì)由高至低1:1等額確定參加體檢人員,由招聘工作領(lǐng)導小組組織入圍應聘人員進(jìn)行。體檢費用由考生自理。應聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現的崗位空缺,可從應聘同一崗位且達到面試合格分數線(xiàn)的人員中,按綜合成績(jì)由高至低依次遞補。未按規定時(shí)間參加體檢者,視為自動(dòng)放棄。初次體檢不合格的,可自收到體檢結果之日起3天內向招聘單位提出復檢要求,復檢另外選擇同級別醫院進(jìn)行一次,結果以復檢結論為準。體檢不合格的應聘人員,不予聘用。體檢具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

      (八)考察

      招聘單位根據考試、體檢結果等額確定考察人選。主要了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律及職位匹配等方面的情況,并對其資格條件進(jìn)行復核??疾觳环弦蟮膽溉藛T,不予聘用??疾觳缓细窕蛑鲃?dòng)放棄的,在達到面試合格分數線(xiàn)的考生中,按考試綜合成績(jì)排名順位遞補。

      (九)公示

      根據考試總成績(jì)、體檢和考察結果,按有關(guān)程序確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將通過(guò)惠民人力資源網(wǎng)向社會(huì )公示。在公示期間,對擬聘用人選沒(méi)有問(wèn)題或反映有問(wèn)題但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的,按有關(guān)程序辦理相關(guān)手續;對被反映有問(wèn)題且影響聘用的,經(jīng)查實(shí)后,不予聘用;對反映有嚴重問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用。如果出現擬聘用人選自動(dòng)放棄聘用或擬聘用人選公示結果影響聘用而導致擬聘用崗位出現空額,可從應聘同一崗位且面試成績(jì)達到合格分數線(xiàn)的應聘人員中,按綜合成績(jì)從高至低依次遞補。

      (十)聘用

      擬聘用人員公示期滿(mǎn),如無(wú)異議,按程序辦理聘用手續,聘用人員按規定明確試用期,試用期滿(mǎn)考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的,取消聘用。合同期滿(mǎn),考核合格的可續簽。

      (十一)薪酬待遇

      合同制書(shū)記員的工資包括基本工資、績(jì)效工資、學(xué)歷補貼。試用期滿(mǎn)轉正后,工資待遇為3780元/月(含個(gè)人承擔的社保公積金),績(jì)效工資300元/月,本科及以上學(xué)歷補貼100元/月,4-10月享有高溫補貼300元/月。年終一次性獎金按年度考核評定檔次。

      四、紀律與監督

      在規定時(shí)間內,未按有關(guān)通知、規定參加考試工作的報考者,均視為自動(dòng)放棄。

      招聘實(shí)行自律制度,即報考者要對自己所提交的信息資料的真實(shí)情況負責,凡發(fā)現弄虛作假或違反考試聘用紀律的,一律取消聘用資格。招聘工作堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,嚴肅招聘紀律,主動(dòng)接受社會(huì )和人民群眾的監督。

      五、其他事宜

      未盡事宜,由招聘工作領(lǐng)導小組負責解釋。

      報名咨詢(xún):0898-88693332

       

      附件:報名登記表

       

       

      三亞市城郊人民法院書(shū)記員招聘工作小組

      2023年9月7日

       

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